Elliot Hill: De becario a Director General

Puede que lo hayas visto. Nike acaba de nombrar a un nuevo CEO y es una historia sin igual: Ejemplifica a la perfección el poder de cultivar el talento interno. Nike llama a la vuelta de Elliot Hill "El regreso de un veterano de Nike", y con razón. En un mundo en el que saltar de un puesto a otro es habitual, su carrera es todo lo contrario. 

Hill empezó su carrera en Nike como becario, y después de 32 años es ahora Consejero Delegado. ¿Impresionante? Sí. ¿Inspirador? Por supuesto. ¿Qué podemos aprender de su extraordinaria carrera?

Nuestros dos puntos clave de "El regreso de un veterano de Nike".

1: El poder de cultivar y retener el talento desde dentro

Su historia nos dice que las empresas que invierten en las personas, garantizan posibilidades de carrera a largo plazo para los profesionales de sus organizaciones creando un liderazgo auténtico con couleur locale. La decisión de Nike de ascender a Hill demuestra un profundo compromiso con su gente y una comprensión del valor que aportan los empleados a largo plazo. Al invertir en los empleados contratados y ofrecerles oportunidades de crecimiento profesional y personal, las empresas crean casi automáticamente un entorno de lealtad y compromiso. Lo que sucede a continuación es que se crea un sentimiento de pertenencia y propósito, lo que conduce a un mejor ambiente de trabajo. Además, inspira a otros empleados ambiciosos y con talento, ya que esta inspiradora historia demuestra que todo es posible. ¿Qué le parece esto al marketing de contratación de Nike? Vaya.

Hazlo.

2: El poder de una buena tutoría y planificación profesional

La experiencia de Hill en Nike le da una ventaja simplemente inigualable, una experiencia verdaderamente única que nadie puede igualar. Posee un conocimiento y una comprensión profundos de los valores y la misión de Nike. Literalmente respira Nike. A lo largo de su carrera ha adquirido un conocimiento inestimable de diversos aspectos del negocio, experiencia que le proporciona una comprensión global que le permite impulsar la visión. 

Su trayectoria es también un gran ejemplo de la importancia de planificar la carrera profesional. El crecimiento de Hill en Nike muestra un enfoque estratégico de su desarrollo, adquiriendo continuamente las habilidades, conocimientos y experiencia de liderazgo necesarios para avanzar. El aprendizaje continuo y una buena tutoría son igualmente importantes en este caso. La historia de su carrera es un ejemplo real de lo que puede conseguirse invirtiendo en las personas. 

Encontrar y captar nuevos talentos ya es un reto en el mercado actual, pero ¿qué hace para retenerlos? ¿Ofrece una experiencia estimulante? ¿Un camino prometedor? Invertir en las personas no es sólo una estrategia para hoy. La carrera de Elliot Hill nos demuestra que es una forma de construir un futuro sólido y sostenible. 

¿Qué opina de esta extraordinaria historia profesional? ¿O necesita ayuda para crear esta cultura en combinación con la búsqueda y selección selectiva desde fuera de las empresas? No espere ni un segundo más y póngase en contacto con nosotros.